Nous donnons le meilleur de nous-mêmes. Nous sommes ambitieux pour nos projets. Nous essayons de vous apporter des solutions innovantes qui répondent idéalement à vos attentes.
Excellent
Connected
Nous mettons en commun l’ensemble des compétences de nos collaborateurs pour vous proposer des produits et services de qualité. Ensemble nous sommes plus forts.
Responsible
Nous agissons avec intégrité. Nous sommes les acteurs de notre succès.
Caring
Nous sommes toujours là pour nos clients et nos collègues
La société a souscrit à un Code d'éthique et de déontologie ainsi qu'un code de conduite que chacun de ses employés s'est engagé à respecter. La lutte contre la fraude constitue également un sujet d'attention important. Voilà pourquoi nous mettons en garde les intermédiaires, clients et autres consommateurs contre certaines pratiques douteuses comme, par exemple, l'utilisation frauduleuse du nom Allianz. De même, la société a mis en place une politique générale de prévention et de gestion des conflits d'intérêts en son sein.
Allianz Life Luxembourg est signataire de la Luxembourg Women in Finance Charter
La "Luxembourg Women in Finance Charter" (Charte WiF), ciblant les organisations financières luxembourgeoises, est un engagement des signataires et de ses fondateurs à améliorer l'équilibre entre les sexes et l'inclusivité dans l'ensemble du secteur des services financiers du Luxembourg.
La Charte WiF a été lancée en mars 2023 par l'Association des Banques et Banquiers de Luxembourg (ABBL), l'Association Luxembourgeoise des Fonds d’Investissement (ALFI), l'Association des Compagnies d'Assurance et de Réassurance (ACA), la Luxembourg Capital Markets Association (LuxCMA), la Luxembourg Finance Labelling Agency (LuxFLAG) et la Bourse de Luxembourg (LuxSE), et est approuvée par le ministère luxembourgeois des Finances. La Luxembourg Sustainable Finance Initiative (LSFI) a été désignée comme entité de coordination et partenaire de données et est donc chargée de publier chaque année le rapport de la Charte WiF.
Au cours de la première année, 71 organisations employant 43 % des salariés du secteur financier luxembourgeois (27 996 travailleurs) ont signé la Charte WiF.
Allianz Life Luxembourg fait partie des signataires de cette charte.
Nos objectifs à horizon 2028 sont d’atteindre :
- 30 % de femmes au sein de notre Board,
- 25 % de femmes dans notre Executive Committee et
- 50 % de femmes dans des fonctions de Senior Management.
Allianz est un employeur garantissant l'égalité des chances et accueillant donc les candidatures indépendamment de l'origine ethnique ou culturelle, de l'âge, du sexe, de la nationalité, de la religion, du handicap ou de l'orientation sexuelle. La diversité des esprits fait partie intégrante de la culture d'entreprise d'Allianz. L'un des moyens d'obtenir des équipes diversifiées est une rotation régulière des employés Allianz Executive entre les fonctions, entités et zones géographiques d'Allianz. Par conséquent, l'entreprise attend de ses employés une ouverture générale et une forte motivation pour changer régulièrement de poste et accumuler des expériences au sein du groupe Allianz.